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   积极的员工是盈利的关键。高水平的员工满意度会带来更高的生产率、更好的客户服务和更低的流动率——这对雇主来说都是好消息。此外，动机具有传染性。(不幸的是，缺乏这种能力也是如此。)培训既可以激励员工，也可以降低员工的积极性，这取决于培训的方式。当员工认为这是一种没有报酬的责任或杂务时，他们会觉得自己是在**工作。然而，如果以正确的方式提出，大量的研究表明，培训也可以激励员工。同样，这也与员工忠诚度的提高和人员流动率的降低有关。换句话说，培训对一个公司来说是一项很好的投资。Marcello以咖啡师和SCA课程为例。他说:“有一个标准的课程，有合格的教师”。“年轻的咖啡师获取这些课程不仅是为了获取理论和实践知识，也是为了丰富自己的简历”。咖啡师工作时间自由，分为不同的时间段，便于兼职，通过培训后也可以自己创业。乌鲁木齐家用咖啡机租借

咖啡文化是在长期日积月累品尝中获得的，如能静下心来品味，咖啡文化会慢慢的融入在你的骨子里，融入优雅。喜好咖啡的朋友不一定有珍品咖啡和珍贵的器具，不一定认识咖啡师，不一定随口道来知道什么**咖啡，只有自己喜欢这才是对咖啡的喜好。每人处理咖啡手法不同，口味感受不同、对香型的感觉不同。一言以蔽之——喝下去很爽！这样的话真的是无法融入何来优雅。喜欢咖啡不一定懂咖啡，喝的是一种享受、兴致，行到水穷处，坐看云起时，不是也很好吗。乌鲁木齐家用咖啡机租借全世界有三个主要的咖啡种植和出口地区，并都在赤道地区。具体区域是中美洲和南美、非洲和中东以及东南亚。

在介绍咖啡播种前的知识，但有必要先了解一下咖啡豆果实结构，从外到内的分别：外皮、果肉、内果皮、银皮、胚乳、**线。成熟的咖啡是红色的果实，外面是红色的表皮。打开外壳，由此我们看见的是黄色的果肉。去掉外壳后，两半咖啡果实呈现在我们面前，咖啡豆子表面有一层膜，去掉膜就是我们所谓的生咖啡豆。咖啡树的种子，是带有内果皮的保存形式的，去掉表皮外壳就意味着此粒不能作为种子了。咖啡豆的生长周期是从播种、生长，终长成咖啡豆，此过程大致需要3年周期才能完成。咖啡的培育周期为选种、浸泡、催芽、移植、管理等6个环节。培育过程和国内种植棉花的原理酷似。

在每个行当中拥有只是越多，就能更好的完成工作。现在连咖啡生产商也必须了解供应链，供应商的咖啡如何转型。他补充道，“对于烘焙师和咖啡购买者来说”，“为了选择世界上比较好的(咖啡)，明智地调配它们，以合适的方式烘焙它们，以增强现有咖啡的风味和芳香，培训和深入分析是至关重要的。”和咖啡师吗?他们需要知道如何煮出***的咖啡，如何充分清洁和维护咖啡设备，以及如何提供质量的客户服务。但是，了解他们提供的产品—不同咖啡品种、海拔、加工方法、烘焙方式等的影响——也很有用。咖啡师们还能怎么理解，当他们面对的是低**、中等烘焙的哥伦比亚咖啡而不是轻度烘焙的埃塞俄比亚咖啡时，为什么需要改变意大利浓咖啡的配方呢?咖啡含一定的营养成分。咖啡烟碱酸含有维他命B，烘焙后的咖啡豆含量更高。并有游离脂肪酸、**等。

这和培训有什么关系?他告诉我，“我们让咖啡师参加培训课程的动机是:知识、质量、更多成功、更多生意”。在专业咖啡行业，顾客的满意与质量息息相关。而质量的关键是良好的培训。这对于那些依赖回头客的咖啡店和烘焙店来说尤为重要。我们必须记住，每一个新客户都戴表着对市场的投资。然而，一旦客户被转换，他们未来的每一次购买都需要更少的市场投资(如果有的话)。更重要的是，许多企业的客户基础有限。同样的上班族每天早上都会经过同样的咖啡店。同样的学生白天也会想在同一个地区获取。同样的购物者会在假期和朋友一起喝咖啡。给这些人留下坏印象意味着失去他们潜在的终身习惯(以及任何正面的口碑)。可能这杯尝起来是覆盆子和黑巧克力的味道，另一杯尝起来就成了机油味。四川速溶咖啡机厂家

虹吸壶（Syphon）特点：虹吸式独特的魅力，可享受看到咖啡豆冲成咖啡的全部过程，操作时着重工序。乌鲁木齐家用咖啡机租借

   不一致性是一把双刃剑:它既降低了质量的可能性，又赶走了回头客。毕竟，从技术上讲，你客户如今点的过滤咖啡是否和他们昨天点的一样好并不重要。如果味道不一样，他们会失望的。马塞洛告诉我:“知识的作用是监控质量的一致性，(使员工)知道什么时候发生了变化，因此知道如何以及在哪里进行干预。”换句话说，培训确保所有工作人员都遵守同样的程序，确保他们能够在出现不一致问题时理解出了什么问题，确保他们知道如何解决问题。无论是早上在磨豆机上调整研磨度的咖啡师，还是烘焙师想要调出相同的烘焙曲线，还是咖啡生产商监控干咖啡的水分水平，培训都是必不可少的知识。关于全行业标准的初步正式培训可以确保一致的方法和方法。在此之后，对个别企业的系统和特定咖啡的要求进行在职培训，将进一步支持这一点。乌鲁木齐家用咖啡机租借

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